在劳务派遣用工中，劳务派遣单位与受派遣劳动者之间应当依法订立-南京自考网

欢迎您访问南京自考网！今天是2025年01月06日星期一

南京自考网> 试题题库列表页> 在劳务派遣用工中，劳务派遣单位与受派遣劳动者之间应当依法订立的合同是（）

2015年4月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2015 是否有答案：有

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

39

在劳务派遣用工中，劳务派遣单位与受派遣劳动者之间应当依法订立的合同是（）

A、集体合同
B、派遣合同
C、劳动合同
D、人才租凭合同

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

齐某为徐某的母亲。2013 年9月，康华公司委派徐某到国美公司君悦店从事手机销售工作。徐某与康华公司未签订劳动合同。2014年4月16日，徐某上班途中遭遇车祸死亡。2014年5月21日，齐某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认徐某与康华公司存在劳动关系。仲裁过程中，齐某提交了康华公司向国美公司出具的“促销担保书”复印件作为证据，证明徐某是康华公司员工。康华公司对该复印件的真实性未提出异议。仲裁委员会支持了齐某的主张，康华公司不服该仲裁裁决，起诉到某基层法院。
请回答:(1) (5分)齐某是否具备本案当事人资格，为什么?
(2)(4分)“促销担保书”复印件能否作为本案诉讼的定案依据，为什么?

下列选项中关于年休假的说法正确的是（）

A、年休假不得跨年度安排
B、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期.
C、工作1年以上的职工可享受年休假
D、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数可以扣回

张某在工作中因违反操作规程给公司造成了3万元的直接经济损失。张某的月工资为2000元，当地最低工资标准为每月1680 元。现公司做出了扣除张某工资的决定。下列扣款方案中符合劳动法规定的是（）

A、按照本人月工资的20%计算，每月扣除400元
B、按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除320元
C、按照
D、按照本人月工资的30%计算，每月扣除600元

热门相关试卷

单元综合测试二

#总分：100分#

单元综合测试三

#总分：100分#

单元综合测试四

#总分：100分#

2015年10月劳动法

#总分：分#

单元综合测试一

#总分：100分#

2018年10月劳动法

#总分：分#

热门专业

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

南京大学自考 | 南京师范大学自考 | 南京财经大学自考 | 河海大学自考 | 南京工业大学自考 | 南京农业大学自考 | 江苏第二师范学院自考 | 南京理工大学自考 | 苏州大学自考 |

南京自考 | 南京自考网 | 江苏南京自考 | 南京自考报名 | 南京自考网上报名 | 南京自考大专 | 南京自考本科 | 联系我们 | 网站地图 | 地图路径 |
Copyright 2012-2025 南京自考网 www.njkn.net All Rights Reserved.
声明：本站为南京自学考试民间咨询网站，近期自学考试动态请各位考生以省教育考试院、各地区自考办通知为准。
本站地址：苏州市姑苏区人民路1023号永霖大厦728室咨询电话：0512-67311639 合作洽谈：18136966257 靳老师
版权所有： ICP证：苏ICP备20030076号-5

苏公网安备32050802011804号

投诉中心 | 法律顾问：肖云律师

$(function(){ var bp = document.createElement('script'); var curProtocol = window.location.protocol.split(':')[0]; if (curProtocol === 'https') { bp.src = 'https://zz.bdstatic.com/linksubmit/push.js'; } else { bp.src = 'http://push.zhanzhang.baidu.com/push.js'; } var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(bp, s); });